Incentivos al testeo forzoso de VIH/SIDA y discriminación en el mundo del trabajo. El caso de la Ciudad de Buenos Aires

Resumen

El artículo intenta captar situaciones en las cuales el derecho a un buen empleo se ve vulnerado debido a discriminación por VIH/SIDA.
Puntualmente, se analiza la etapa previa a la configuración de la relación
laboral, donde los exámenes preocupacionales constituirían una herramienta de discriminación mediante la inclusión forzosa (visible u oculta) de pruebas serológicas de VIH/SIDA. El artículo ubica la problemática en contexto analizando: (i) la situación epidemiológica de la
enfermedad en Argentina y en la Ciudad de Buenos Aires, (ii) la relevancia
de la epidemia en la política pública, (iii) la situación del mercado laboral, y (iv) la presencia de estigma y discriminación. La investigación concluye que en Argentina no existe un vacío legal frente al VIH/SIDA, siendo la normativa local consistente con tratados y pactos internacionales en materia de derechos humanos y estrategias de prevención y tratamiento. El mercado laboral presenta una paradoja: a mayor informalidad, la oportunidad de realizar testeos se ve limitada, y por tanto menor es la probabilidad de discriminar por parte del empleador, independientemente de su intencionalidad. La educación y las nuevas tecnologías para el tratamiento permiten una mejor calidad de vida, reduciendo la probabilidad de discriminación. A partir del análisis de incentivos se concluye que la asociación entre SIDA y discriminación se relaciona fundamentalmente con una cuestión de estigma. La reducción del estigma y la discriminación relacionados con el VIH/SIDA depende del acceso a mayor información y, fundamentalmente, del logro de una auténtica comprensión del problema por parte de toda la sociedad, que permita realizar cambios amplios y duraderos en las actitudes y en los valores sociales.